2月7日至20日，五新公司開展了公司本部中干、員工和子公司高管競聘工作。本次競聘工作按照區委、區政府“一企一策”工作要求，旨在進一步深化國有企業人事制度改革，加強五新公司內部隊伍建設。競聘工作分為三輪進行：第一輪為中干正職競聘、第二輪為中干副職競聘、第三輪為員工競聘，采用中干正副職“演講+答辯”、員工“演講”的方式，涉及公司部室9個、子公司6個，共58人參加。

演講答辯會上，各位競聘者準備充分，展現了良好的精神風貌和強烈的干事創業熱情。他們結合自身工作經驗和對未來工作的思考，從不同角度闡述了對競聘崗位的認識、工作目標和具體實施方案。在問答環節，競聘者們面對評委們的提問，思路清晰、應對自如，展示了扎實的專業知識和良好的應變能力。演講答辯會評委們堅持公開、公平、公正的原則嚴格按照評分標準，對競聘者進行綜合評判。最終選拔中干正職人選6人、副職人選9人、一般員工26人。

此次競聘工作不僅營造了良好的用人環境，拓寬了選人用人渠道，還激發了全體干部員工的工作激情和活力。大家紛紛表示，將以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中，為公司的高質量發展貢獻力量。未來，五新公司將繼續堅持德才兼備、擇優上崗，人崗相宜、雙向選擇，改革、發展、穩定與實際相結合的原則，不斷優化人才隊伍結構，為推動公司“服務翠屏、注重發展、突出主業、實現突破”提供堅強的人才保障。